12月3日下午，薯業集團組織召開貿易公司中層管理人員競聘大會，扎實推進三項制度改革，積極建立與市場經濟和現代企業制度要求相適應的選人用人機制。

薯業集團總經理助理、貿易公司總經理耿玉波擔任評委并講話。他指出，召開貿易公司中層管理人員競聘大會，是深入推進“三項制度”改革在薯業集團全面落地的重要舉措。要切實統一思想，提高認識，把這次競聘上崗作為對薯業集團推進三項制度改革工作的一次檢閱。

耿玉波強調，要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》和《北大荒薯業集團有限公司貿易公司中層管理人員競聘上崗工作方案》要求，堅持以薯業集團三項制度改革為主線，按照德才兼備、任人唯賢的用人原則，為想干事、能干事、勇于承擔重任的同志提供平等競爭平臺。要以此次競聘上崗為契機，進一步優化組織架構和崗位建設體系，建立任期制契約化管理和優勝劣汰競爭機制，完善薪酬管理制度和績效考核制度，扎實推動三項制度改革工作落實落細落地，有效激發企業發展活力和市場競爭力。

競聘演講評委組由薯業集團總經理助理、貿易公司總經理耿玉波以及各部門負責人等9人組成。

此次公開招聘工作，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，通過發布公告、組織報名、資格審查、競聘演講和組織考察等流程，面向集團內部全體員工，對貿易公司財務部經理、綜合部經理和倉儲部經理三個崗位進行內部競聘。共有6名競聘候選人參加本次競聘演講，其中5人在主會場演講，1人因疫情防控要求通過線上視頻會議系統進行演講。

競聘現場，演講者從個人基本情況、崗位認知、競聘優勢、工作規劃及保障措施等方面進行闡述，評委根據競聘者演講的語言能力、工作能力、工作態度及工作規劃等4個方面現場表現進行打分。

分子公司干部員工通過線上視頻形式進行觀摩。